Ana içeriğe atla

Sek Sek

Yeniden doğuş, hatta bu dünya da ölmek ve tekrar doğmak diye bir olgu var.
Ben kendimi çok defa öldürdüm ve tekrar doğdum her seferinde. Gökyüzünde bulunan anka takım yıldızından ilham alınan Anka Kuşu gibi defalarca doğdum küllerimden. 
Her seferinde daha da ilerlemiş şekilde, daha engin bilgilerle, daha iyi bir şekilde oldu.
Düştüm çoğu zaman bazen dizlerimin üzerine bazen de sırt üstü, baş aşağı çakılırım bile bazen.
Düştüğümde kalkmayı da öğrendim. Çok şükür diyebilmeyi öğrendim her kalktıgımda. Düşünsene kendimde o gücü bulamasaydım, ya düştüğüm yerde umudumu kaybedip pes etseydim.
Pes etmedim.
Düşe düşe hayatla dans etmeyi öğrendim. Nasıl daha estetik düşerim, düştüğüm yerden nasıl daha güzel kalkarım onu öğrendim.
Hayat bir sek sek oyunu, bazen tek ayak kalman gerekir ki oyuna devam edebil. Tek ayakla ilerle ki oyunu bitirebil. Kâh tek ayak kalıp dengede durmak kah iki ayağınla sapasağlam yere basmak gerekir. 
Hayatta böyle. Bazen eksik hissetmen, eksik kalman gerekir, devam edebilmen için. Ve oyun bittiğinde sen iki ayağın üzerinde durup bitirdiğin oyuna döner bakarsın. 
Sek sek oyununda bir kaç kural vardır, çizgiye basmana izin verilmez. Yoksa oyun dışı kalırsın. Ya da tek ayak oyuna devam etmen gerekirken diğer ayağın yere değerse yine oyun dışı kalırsın.
Hayatın bize biçtiği rolleri olduğunca oynar, duracağımız yeri bilir ve de çizgiyi aşmazsak kazanan biz olur ve devam ederiz.
Bize kötü gelen olaylar o an da dengeyi bulmamız gereken anlar aslında. 
İşte tam da bu yüzden iyi ya da kötü olmamalıdır. Çünkü bu hayat, iyisiyle de kötüsüyle de bir bütün ve mükemmel.
Yaşamımızdan hoşnut olmak için kendimizi bile kalıplara sokarsak, gereksiz bir baskı altına alırız kendimizi. Bunun ise ne bize ne de bir başkasına faydası olur.
Nasıl ki bir kaktüsten gül olmasını beklemiyorsak. Kendimizden ve diğer insanlardan olamayacağı hallere girmesini bekleyemeyiz. Bu sadece bizi mutsuz eder, neden diye sorar dururuz. Bu sorular genelde de cevapsız kalır. Kaktüs gül olmaz ki.
Beyhude çabalarla kendini yormak dışında bir şey yapmaz bunu yapan insan.
İşte tam da bu sebeplerden dolayı sabır bir erdemdir, ölçülü ve yerinde olduğunda.
Şu sek sek oyunu ve yeniden doğuşu nasıl da bağdaştırdım.  Oyunda en sona gider sonra tekrar başa döner ve oyuna bir üst seviyede devam edersin. Benzedi şimdi değil mi biraz.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

''İ'' li Sıfatlarda Geçmiş Zaman

Merhaba Arkadaşlar, ''İ''li sıfat'larda geçmiş zaman ile devam ediyoruz. ''İ'' li Sıfatlarda Geçmiş Zaman Bu konuda;  bir sıfatın nitelediği nesne ya da isimi geçmiş zaman ifadesinde nasıl kullanacağımızı görüyoruz. ''NA'' lı sıfatlarda bahsettiğimiz gibi, bu yapı geçmiş zaman ile benzerlik gösterir.  Cümle içerisinde kullanılan sıfatın anlamı tamamen geçmiş zamanla ilgilidir.    Olumlu Cümle Yapısı Nesne + Wa + ''İ'' li Sıfat+katta + Desu Örn:  Dün hava sıcaktı.: Kino wa atsu katta desu. Kanji zordu.: Kanji wa muzukashi katta desu. Olumsuz Cümle Yapısı Nesne + Wa + ''İ'' li Sıfat+kunakatta + Desu Örn: Dünkü konuşma ilginç değildi.: Kino no hanashi wa omoshiro kunakatta desu. Parti eğlenceli değildi.: Pardi wa tanoshi kunakatta desu. Yazıda Kullanılan Japonca Kelimeler; Kino: Dün Atsui: Sıcak Hanashi: Konuşma Omoshiroi: İlginç

Sayma Sayıları

SAYMA SAYILARI Japonca dil bilgisinde Türkçe'de kullanılan sayılardan farklı olarak farklı ifadeler kullanılmaktadır. Aşağıda örnekler ile detayları görelim. Yaş Saymada Kullanılan Kelimeler 1 – 2 – 20 dışındaki sayma kelimeleri son ek olarak –SAİ eki alırlar. 1 İtsai 2 Nisai 3 Sansai 4 Yonsai 5 Gosai 6 Rokusai 7 Nansai 8 Hatsai 9 Kyusai 10 Jüisai 11 Jüichisai 12 Jühaschisai 20 Hatachi Kişi Saymada Kullanılan Kelimeler 1 ve 2 dışındaki sayma kelimeleri son ek olarak –NİN eki alırlar. 1 Hitori 2 Fotori 3 Sannin 4 Yonnin 5 Gonin 6 Rokunin 7 Shichinin 8 Hatchinin ...

Örgütsel Sessizlik

GİRİŞ   Örgütsel sessizlik; bir örgüte mensup olan kişilerin örgüt faaliyetlerinin iyileştirilmesine, aksaklıkların ortaya çıkarılmasına, yeni süreç/ürün/hizmetlerin oluşturulmasına olanak sağlayacak olan düşünce, fikir ve önerilerini dile getirmemeleri olarak ortaya çıkan bir örgütsel davranış olgusudur. Bireylerin sessiz kalmalarının altında yatan temel sebepleri bilmek örgüt yöneticileri için oldukça önemlidir. İşgörenlerin örgütün faaliyetleri ve işleyişi hakkında düşünce, fikir ve önerilerini dile getirmemeleri kolektif (ortaklaşa) bir hal alıp, örgütsel sessizlik iklimini oluşturabilecektir.   Bu kapsamda, rapor içeriğinde örgütsel sessizlik olgusunun kapsamlı bir tanımı yapılmış, sınıflandırılmasından ve sessizliğin yönünden bahsedilmiştir. Ayrıca örgütsel sessizliğin oluşumunda rol oynayan örgütsel ve çevresel etkenler, örgütsel sessizliğin türleri, nedenleri ve örgütsel sessizliği etkileyen faktörler hakkında da bilgiler sunulmuştur. Örgütsel sessizliğin so...